第103章总监职位

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道当时我在上海的一家上市公司做人力资源副总监，年薪也是四，各方面都还不错。只是父母年纪大了，不能陪伴在他们身边，有时也挺想回洛城这边工作的，就是碰不到合适的公司，也开不出这么高的薪水。」

    「然后有一天有猎头公司联系我，说咱们洛城有一家公司挺适合我，然后刘总裁亲自去我家拜访，又飞到上海和我非常真诚的面谈了几次。当时已经把话说明了，他对现任的人力资源总监能力很不满意，想把他换掉，由于当时的合同任期不到一年，就想让我先去当人力资源部副总监，现任总监任期到后，不再留任，由我接任总监位置。」

    「我当时挺犹豫的，在那家上市公司干的还可以，而且企业规模比流云传媒大了不少，也怕离开了上海薪水也降下来了。」

    「刘总裁当时给我讲了三点，一是薪水不变，还是四，而且等扶正当上总监之后，还可以根据情况再酌情增加；二是我的职业生涯，我在这家上市公司想要做到总监的位置，不知道还要熬多久，唯有跳槽，就算换一家规模小点的企业，也算完成了职业进阶。俗话说，宁为鸡头，不为凤尾。第三就是离家近，也算是衣锦还乡，更容易就近照顾父母。」

    「我本身就是洛城出来的，回到老家工作，薪水没降，职位却升了，离父母还近，而且洛城的生活节奏比较慢，非常适合享受生活，大城市的生活节奏和压力实在太大了。」

    「我考虑几天后，也就答应了，带着老婆孩子回到洛城，又在咱们洛城买了房，算是彻底安家落户。只是没想到刘总裁突然病重去职，本该离职的人力资源总监成了新总裁的心腹，我这个所谓前任总裁亲自请回来的嫡系，还是要强夺总监位置的人，自然要受到打压了。」

    何凡宇问道：「那你现在怎么想的，就真打算这么老老实实的离职，不再争取一下。你的能力你们董事会应该是知道的，争取一下，好好的谈一谈，我觉得还有希望。」

    商岩松叹了一口气道：「算了，自从刘总裁离职，公司内斗严重，氛围和风气已经变了，新总裁开阔不足，勉强守成，也没有那股改变的魄力，有时也是无能为力，被推着往前走。唯有保持稳定，才能勉强稳住位子。」

    「再说人力资源总监已经和公司重新签订了合同，也被新总裁当成了心腹，董事会不会为了我，给新上任的总裁难堪的，还是走吧，赖着也没什么意思。」
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